2022年高校毕业生规模预计1076万人，规模和增量均创历史新高。与此同时，疫情对就业的影响仍在持续，毕业生就业形势依然严峻复杂。为进一步推动学院2022届毕业就业工作，夯实基础，压实责任，5月10日晚19：00，经管学院召开2022届毕业生就业工作“百日冲刺”推进会，学院领导班子成员、各系主任、系副主任、就业联系人、毕业班辅导员参加了此次会议，会议由学院党委副书记孟延新主持。
孟延新对我院目前毕业生就业的整体进展情况进行了介绍与分析，她指出就业是保民生的一项工作，也是学院中心工作中的重要一环，在面对当前疫情的压力与挑战之下，整个高校面临着非常严峻的就业形势。她对我院目前的就业情况以及就业工作的进展进行了通报。自21年9月启动22届毕业生就业工作以来，学院通过前期的就业意向摸排、就业动员会、就业服务中心协助每天搜集就业信息、线上线下招聘会/宣讲会、就业辅导讲座、就业帮扶、就业指导等形式，开展了一系列促就业工作。但是对比21年同期目前我们的毕业去向落实率还有一定差距，接下来的工作重心是“千方百计拓岗位，攻坚克难促就业”，包括：全员联动访企拓岗、组织春季人才招聘会、企业导师求职指导、“一生一策”精准帮扶、鼓励基层就业、关注重点群体、树立就业先锋、设立就业导师等，同时制定了《50net永乐高2022届毕业生就业工作“百日冲刺”方案》和就业“五级彩虹图”，希望全院上下能够凝心聚力、共克时艰，切实为毕业生做好就业保障工作。
各系主任就系部的就业情况及难点展开了讨论，并提出受疫情影响学生外出求职受阻、部分老师对促进学生就业存在观念上的认识不足、部分西部生源学生对考公考研的观念比较执着、部分同学对自身的就业期望值较高、部分学生就业和择业方向的不确定性较高、考研率和出国率相对较低等问题。
常务副院长潘华指出，就业是全院教师的事情，要全员联动。就业关乎民生，也关乎每个专业的发展。招生与就业联动，就业的情况将影响接下来各专业的招生，各系部要有危机感，将压力与责任传达给每一位老师，鼓励老师们为就业积极做贡献，学院将设立专项经费，奖励在学生就业工作中做出突出贡献的老师。同时各系部也要积极研讨分析原因，作必要的人才培养方案的修订，进一步加强产教融合的改革，为各专业的发展保驾护航。
党委书记张艺指出，要深刻认识到就业工作的重要性，就业“百日行动”，要加强联动，尤其是专业教师与学工队伍的联动，为学生做好岗位推荐，同时帮助学生做好职业定位；此外要深刻反思人才培养体系，培养更优质人才。希望通过对用人单位的回访，完善人才培养体系，以确保学院毕业生就业去向落实率稳中求进。
通过此次就业工作“百日冲刺”推进会，学院上下定会齐心协力，抢抓时机，把做好毕业生就业工作作为当前一项重要和紧迫的政治任务来抓，最大限度地实现疫情防控背景下毕业生充分就业，提高毕业生就业满意度，助力毕业生更好、更高质量就业。
投稿人：经管学院 陈鹏