“卓越工程师培养计划”是适应我国工业化发展进程，培养和造就一大批创新能力强、适应我国经济社会发展需要的工程技术人才的重要举措，是增强我国核心竞争力、建设创新型国家、走新型工业化道路的必然选择。为了贯彻实施人才强国战略，培养未来杰出的工程科技人才，上海电力学院作为教育部首批试点高校之一，自2010年启动实施应用学科卓越人才培养计划，50net永乐高响应国家发展战略及学校的战略部署，从2010年开始相关专业逐步实施卓越工程师计划。
一、指导思想
按照建设创新型国家战略要求，以及教学型大学所担承的人才培养使命，借鉴世界先进国家高等工程教育的成功经验，创建具有中国特色的工程教育模式，大力培养适应社会经济发展需要的实践能力强的卓越工程技术人才，按照学校“立足电力、立足应用、立足一线”的办学方针，2010年，50net永乐高拟从2007级信息管理与信息系统专业及学院其他专业选拔一批具有较强社会适应能力、工程实践能力和创新能力的学生，组成试点班级，采用学院和用友软件股份有限公司一起合作培养的模式，培养管理信息化方面的应用型人才。
二、培养模式
1．10－11（2）学期，试点班的学生采用学校和企业共同制定的独立培养计划、培养方向为ERP服务、实施工程师（具体学习课程见附件）。
2．试点班级在用友上海分公司上课（上海淮海西路55号申通信息广场4楼）和接受相应的工程训练和项目实践。时间是2010年12月－2011年6月。
三、选拔数额
坚持少而精、开放式，控制规模。从2007级信息管理与信息系统专业及学院其他专业中进行选拔，其中信息管理与信息系统专业占70％，学院其他专业占30％。总人数为20人以内。
四、选拔条件
1. 目前所欠总学分在8学分以下，平均积点2.0以上；
2. 有志于从事ERP服务、实施顾问工作的同学；
3. 有较强的沟通、表达能力，思维清晰、口齿伶俐；
4. 主观意愿强烈、主动性强、有良好的服务意识；
5. 其他经过个人自荐、专家推荐、确有培养潜质者。
五、选拔方式
1．条件审核：符合以上条件、有较强的动手能力、立志从事管理信息化行业、提交《50net永乐高卓越工程师试点班选拔申请表》，由学院卓越工程师计划工作组进行审核、认定合格后，进入学院面试人选。
2．学院面试考核：由学院卓越工程师工作组对备选学生进行面试，提出进入公司面试名单。
3．公司面试考核：由企业相关人员组成“卓越工程师选拔专家委员会”，负责学生选拔工作。由专家委员会对备选学生进行面试，提出最终入选名单。
4．时间安排：2010年11月15日前递交个人申请（申请表见附件！请递交给学院办公室包老师）；12月6日前完成材料审核、面试考核、名单公示、学院审批等工作。
六、注意事项
1、企业的培养计划仅仅抵充2007级学生最后一学期的毕业论文和毕业实践（共18学分）。
2、学生学籍处理、成绩管理、考试管理等完全按照学校相关规定进行。
3、10－11（2）学期初审核时，达不到做毕业论文资格的学生仍回到原来所在的班级学习。
4、10－11（2）学期开学以后，预退出卓越工程师试点班的学生按照延长半年处理。
50net永乐高
2010-11-1
附件：