50net永乐高“卓越工程师培养计划”2010级学生选拔实施办法

     “卓越工程师培养计划”是适应我国工业化发展进程，培养和造就一大批创新能力强、适应我国经济社会发展需要的工程技术人才的重要举措，是增强我国核心竞争力、建设创新型国家、走新型工业化道路的必然选择。为了贯彻实施人才强国战略，培养未来杰出的工程科技人才，上海电力学院成功申请成为国家教育部首批试点高校，并在2010年启动实施应用学科卓越工程师培养计划。50net永乐高响应国家发展战略及学校的战略部署，在此前三年试点的基础上，将在2013年继续实施“电力信息管理”卓越工程师培养计划。

一、指导思想

     按照建设创新型国家战略要求，以及教学型大学所担承的人才培养使命，借鉴世界先进国家高等工程教育的成功经验，创建具有中国特色的工程教育模式，大力培养适应社会经济发展需要的实践能力强的卓越工程技术人才,按照学校“立足电力、立足应用、立足一线”的办学方针，50net永乐高拟从2010级各个专业中选拔一批具有较强社会适应能力、工程实践能力和创新能力的学生，组成试点班级，采用学院和上海麦汇信息科技有限公司、用友软件股份有限公司、IFS公司、山东金现代公司、朗新公司等五家企业一起合作培养的模式，培养电力信息管理方面的应用型人才。

二、培养模式

    1．2013年7－8月，试点班学生参与企业项目实践

      2．2013年9－12月，完成由学校和企业共同制定的独立培养计划、培养方向为ERP服务、实施工程师（具体学习课程见附件）。

     3．2014年1－6月，完成项目实践、毕业实践和设计环节。

三、选拔数额

         按照“少而精、开放式、规模控制”的原则，从学院2010级学生中进行选拔，总人数为20人左右。

四、选拔条件   

     1.目前所欠总学分在8学分以下，平均积点2.0以上；

     2.有志于从事ERP服务、实施顾问工作的同学；

     3.有较强的沟通、表达能力，思维清晰、口齿伶俐；

     4.主观意愿强烈、主动性强、有良好的服务意识；

     5.其他经过个人自荐、专家推荐、确有培养潜质者。

五、选拔方式

     1．条件审核：符合以上条件、有较强的动手能力、立志从事管理信息化行业、提交《50net永乐高卓越工程师试点班选拔申请表》（见附件），由学院卓越计划工作组进行审核、认定合格后，进入学院面试人选。

     2．学院面试考核：由学院卓越工程师工作组对备选学生进行面试，提出进入公司面试名单。

     3．公司面试考核：由企业相关人员组成“卓越工程师选拔专家委员会”，负责学生选拔工作。由专家委员会对备选学生进行面试，提出最终入选名单。

     4．时间安排：2013年6月11日前递交个人申请表；6月中旬前完成材料审核、面试考核、名单公示、学院审批等工作。

六、注意事项

     1、企业的培养计划仅仅抵充2010级学生最后一学期的毕业论文和毕业实践（共18学分）。

     2、学生学籍处理、成绩管理、考试管理等完全按照学校相关规定进行。

     3、为保证人才培养质量，学生一旦被选拔进入试点班学习，学习期间将不允许退出。

 

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