一、指导思想
围绕50net永乐高教育事业改革和科研事业发展大局，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩、群众公认、民主公开、竞争择优”的总体原则，选拔一批信念坚定、勤政务实、热爱教育、敢于担当、勇于创新、善于团结、甘于奉献、积极参与学院事业发展的学术委员会委员，以确保50net永乐高教育事业和科研事业的持续、健康、快速发展。
二、学术委员会组成
50net永乐高学术委员会委员共7名，学术委员会委员采用公开应聘或者推荐方式产生，学术委员会委员职责见学院学术委员会章程。
三、任职条件
1．遵守宪法法律和学校章程，学风端正、治学严谨、公道正派；在本学科或专业领域已取得公认的学术成果，有良好的学术声誉；近5年至少主持省部级及以上项目1项。
2．学术委员会委员应具有全局观念和履职能力，热心参加学术委员会组织的有关学术工作。
3．应具有高级职称；身体健康；能履行完一届（3年）任期。
四、聘任流程
1．制定方案、成立工作小组（1月2日之前）
学院党政领导班子经过充分酝酿，明确此次学术委员会委员换届聘任工作的指导思想、任职条件等，形成《50net永乐高关于学术委员会委员换届聘任工作公告》，经学院党政联席会议审定后向全院广大教师发布，并成立聘任工作小组。
2．个人应聘、民主推荐（1月3日―1月8日）
教师根据公告进行自荐，填写《50net永乐高学术委员会委员应聘表》，广大教职工也可实名推荐人选（需经推荐对象本人同意），提交《50net永乐高学术委员会委员推荐表》。
3．个人答辩、面试选拔（1月9日）
1月9日下午，召开聘任工作小组会议，布置和安排此次聘任工作。1月9日下午，聘任工作小组根据应聘情况，对所有应聘者进行面试。应聘个人围绕对学术委员会委员的工作认识和工作设想进行10分钟的阐述，聘任工作小组成员进行提问。每位聘任工作小组成员根据答辩评议情况和日常表现等方面，对应聘者进行评议，并给出具体的建议和意见。
4．听取意见、组织考察（1月10日―1月12日）
聘任工作小组成员分组对应聘者进行考察，分别采取特别访谈、民主测评等形式听取并收集整理一线教师对应聘者的意见建议。
5．初定人选、进行公示（1月13日―1月17日）
1月13日，召开学院党政联席会扩大会议，由聘任工作小组根据评议情况和考察情况，共同商议决定学术委员会委员人选。当天发布公示公告（公示期：5个工作日）。
6．确定人选（1月18日）
1月18日上午，召开学院党政联席会议，确定学术委员会委员人选，当天发布《50net永乐高学术委员委员任命决定》。当天下午，学院党政班子成员对新一届学术委员会委员进行集体谈话，对他们今后工作提出具体要求，颁发学术委员会委员证书。
特此公告
附件1应聘表； 附件2：推荐表