为进一步贯彻落实《50net永乐高关于进一步加强和改进大学生就业工作实施意见（2017修订版）》文件精神，进一步做好我院毕业生就业工作，充分调动全院教师开展毕业生就业工作的积极性和主动性，形成全员关心就业、参与就业、支持就业工作的良好局面,力争在实现我院毕业生充分就业的基础上，努力提高就业工作质量，现结合我院实际情况，特制定毕业生促就业工作激励办法。
一、指导思想
遵循公平、公正、公开的基本原则，实行数据考评与过程考评相结合，有效调动全院教师促进就业工作的积极性，切实推动我院毕业生就业工作不断迈上新台阶。
二、考评组织
在学院党委统一领导下，每年年底评选出一定数量的“50net永乐高促进就业先进个人”。
三、考核内容
（一）积极参与学院考研“致远计划”，加入学院考研教师指导团队，指导学生笔试面试并顺利考研成功。
（二）积极利用各种资源推荐毕业生就业工作。根据就业情况分为协议就业和合同就业。将成功推荐学生就业并签订三方协议作为重要依据。
（三）积极利用各种资源引进企业单位，为毕业生组织宣讲会并招聘签约（不包括通过学校就业中心获得的信息）。
四、评选办法
（一）适评范围：全院教职工。
（二）评选名额及奖励：视学院财力，设先进个人10-20名；并根据贡献情况授予奖金1000-3000元，并颁发荣誉证书。
（三）评选程序：适评对象填写《50net永乐高促进就业工作先进个人推荐表》；学院组织专业负责人和辅导员对推荐材料进行审议并在学院内网公示一周，接受全院教师监督，最后提交学院党政联席会议批准。